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Indépendants et dirigeants
Santé collective
Le niveau retenu devient un sujet social autant que financier.
En deux mots
Les employeurs du secteur privé doivent proposer une couverture santé collective à leurs salariés, sous réserve des cas de dispense applicables. Le formalisme de mise en place compte autant que le contrat lui-même.
Le niveau de garanties retenu se discute au regard des métiers exercés, de la composition des équipes et du coût supporté de part et d’autre.
Ce qui est examiné
- Le formalisme de mise en place et sa conformité
- Le niveau de garanties au regard des métiers
- La répartition du coût entre employeur et salarié
- Les dispenses d’adhésion possibles
- L’information due aux salariés
Les questions à poser
Ce que votre contrat doit trancher.
Votre acte de mise en place est-il à jour et conforme ?
Le niveau de garanties correspond-il aux besoins réels de vos équipes ?
Comment le coût est-il réparti, et depuis quand n’a-t-il pas été revu ?
Vos salariés disposent-ils d’une information claire sur leurs garanties ?
Reprenons votre situation ensemble.
Chloé relit vos contrats à partir de ce dont vous avez réellement besoin de protéger.