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Indépendants et dirigeants
Conseil en prévoyance collective
Ce que l’entreprise garantit réellement à ses équipes en cas de coup dur.
En deux mots
La prévoyance collective intervient en cas d’incapacité, d’invalidité ou de décès d’un salarié.
Elle protège les équipes et sécurise l’entreprise. Les garanties doivent correspondre aux métiers réellement exercés.
Ce qui est examiné
- Les obligations éventuelles de votre convention collective
- Les garanties au regard des métiers exercés
- Le formalisme de mise en place
- L’articulation avec la couverture santé collective
- L’information due aux salariés
L’accompagnement FIDÉSIA
Une analyse construite autour de votre situation.
Cette page présente notre méthode d’accompagnement. Les guides pratiques, accessibles plus bas, expliquent les notions générales du sujet.
Identifier le cadre applicable
Les obligations conventionnelles, les catégories couvertes et l’acte de mise en place sont repris avant toute comparaison. Les points juridiques ou sociaux sont adressés au conseil compétent lorsque la situation le demande.
Comparer la protection réelle
Les garanties incapacité, invalidité et décès sont traduites en prestations concrètes. Les franchises, limites et définitions sont mises en regard des rémunérations et des métiers de l’entreprise.
Rendre le dispositif lisible
La restitution distingue les obligations, les choix de l’entreprise et les options possibles. Elle prépare aussi une information claire pour que les salariés comprennent les personnes et les événements couverts.
Les questions à poser
Ce que votre situation doit clarifier.
Votre convention collective impose-t-elle un niveau minimal de garanties ?
Les textes applicables à l’entreprise doivent être vérifiés dans leur version en vigueur. Ils peuvent encadrer les bénéficiaires, les garanties ou le financement. Le contrat doit ensuite être rapproché de ces exigences.
Les garanties couvrent-elles les risques propres à vos métiers ?
Un contrat standard ne répond pas toujours de la même façon à des activités physiques, sédentaires ou fortement spécialisées. Les définitions de l’incapacité et de l’invalidité doivent être lues au regard des postes réellement occupés.
Vos salariés savent-ils ce qui est prévu pour leurs proches ?
Les capitaux, rentes et conditions de désignation doivent être présentés avec des mots simples. Les salariés doivent également savoir où retrouver la notice et comment actualiser les informations qui dépendent de leur situation familiale.
Depuis quand le contrat n’a-t-il pas été réexaminé ?
Une évolution de l’effectif, des rémunérations, des métiers ou du cadre collectif peut justifier une nouvelle lecture. Le réexamen ne conduit pas nécessairement à changer de contrat, mais à vérifier qu’il reste cohérent.
Guides pratiques
Approfondir avant de décider.
Définitions, points de vigilance et questions à vérifier dans vos documents.
Reprenons votre situation ensemble.
Chloé relit vos contrats à partir de ce dont vous avez réellement besoin de protéger.