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Indépendants et dirigeants
Protection sociale du dirigeant
Le statut ne donne pas, à lui seul, le niveau réel de protection.
En deux mots
Gérant majoritaire, président de société, travailleur indépendant ou profession libérale ne disposent pas des mêmes prestations obligatoires.
La rémunération, les dividendes et les contrats déjà souscrits modifient encore le résultat. L’analyse consiste à mesurer ce qui serait réellement versé.
Ce qui est examiné
- Les droits ouverts par votre statut social
- La part de rémunération et la part de dividendes
- Les contrats personnels et collectifs existants
- Les charges de l’entreprise qui continueraient à courir
- Les engagements personnels, caution ou emprunt
Les questions à poser
Ce que votre contrat doit trancher.
Votre rémunération et vos dividendes sont-ils traités de la même façon par vos contrats ?
Que percevriez-vous, et à partir de quand, en cas d’arrêt prolongé ?
Vos engagements personnels sont-ils couverts en cas de décès ou d’invalidité ?
Votre contrat collectif vous couvre-t-il vous-même, et à quel niveau ?
Reprenons votre situation ensemble.
Chloé relit vos contrats à partir de ce dont vous avez réellement besoin de protéger.