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Indépendants et dirigeants
Conseil en protection sociale du dirigeant
Le statut ne donne pas, à lui seul, le niveau réel de protection.
En deux mots
Gérant majoritaire, président de société, travailleur indépendant ou profession libérale ne disposent pas des mêmes prestations obligatoires.
La rémunération, les dividendes et les contrats déjà souscrits modifient encore le résultat. L’analyse consiste à mesurer ce qui serait réellement versé.
Ce qui est examiné
- Les droits ouverts par votre statut social
- La part de rémunération et la part de dividendes
- Les contrats personnels et collectifs existants
- Les charges de l’entreprise qui continueraient à courir
- Les engagements personnels, caution ou emprunt
L’accompagnement FIDÉSIA
Une analyse construite autour de votre situation.
Cette page présente notre méthode d’accompagnement. Les guides pratiques, accessibles plus bas, expliquent les notions générales du sujet.
Cartographier les droits
Le statut, la rémunération et les régimes concernés sont repris à partir de documents concrets. L’objectif est d’identifier les prestations mobilisables et les périodes pendant lesquelles une baisse de ressources resterait à votre charge.
Mesurer les deux impacts
Un arrêt ou un décès peut fragiliser le foyer et l’entreprise. Les besoins personnels, les charges fixes professionnelles et les engagements financiers sont donc analysés séparément.
Coordonner les protections
Les contrats individuels et collectifs sont rapprochés pour éviter les angles morts et les doublons. Les sujets sociaux, fiscaux ou comptables nécessitant validation sont identifiés pour vos autres conseils.
Les questions à poser
Ce que votre situation doit clarifier.
Votre rémunération et vos dividendes sont-ils traités de la même façon par vos contrats ?
Non nécessairement. Chaque régime et chaque contrat retient sa propre assiette. Il faut donc confronter les revenus réellement perçus aux définitions contractuelles au lieu de raisonner sur le revenu global du foyer.
Que percevriez-vous, et à partir de quand, en cas d’arrêt prolongé ?
La réponse additionne les prestations obligatoires et les garanties complémentaires, puis tient compte des franchises et des durées. Un calendrier mois par mois rend visible la période qui resterait à financer.
Vos engagements personnels sont-ils couverts en cas de décès ou d’invalidité ?
Cautions, emprunts et charges du foyer doivent être recensés séparément. Leur prise en charge dépend des contrats associés et ne peut pas être déduite de la seule existence d’une prévoyance professionnelle.
Votre contrat collectif vous couvre-t-il vous-même, et à quel niveau ?
La réponse dépend de votre statut dans l’entreprise, des catégories couvertes et de l’acte de mise en place. Il faut vérifier votre affiliation effective et les garanties qui vous sont personnellement applicables.
Guides pratiques
Approfondir avant de décider.
Définitions, points de vigilance et questions à vérifier dans vos documents.
Reprenons votre situation ensemble.
Chloé relit vos contrats à partir de ce dont vous avez réellement besoin de protéger.